Quorum, études et conseil

Boostez votre Comité d'Entreprise

Bernard OUSSET — 2010-07-06T13:48:07Z

Secrétaire de CE,
sachez optimiser l'image de votre Comité d'Entreprise
Dynamisez
votre communication avec les réseaux sociaux
Analysez
et suivez votre impact, spécialement en période pré électorale
Affirmez
votre leadership vis-à-vis des autres acteurs sociaux de l'entreprise
Exploitez
toutes les possibilités de formation et de professionnalisation sociales, etc.
Pour en savoir plus :
Téléchargez notre (...)

nous contacter

Bernard OUSSET — 2009-11-09T13:46:38Z

QUORUM Etudes et Conseil
e-mail : contact@groupequorum.com
adresse : 38 rue des Mathurins 75 008 PARIS
tél/fax : +33(0)1 40 07 93 93 / 94 00

Macha ARFEL

Eric Daspet (ASTON) — 2009-09-17T22:00:00Z

A l'aide, à l'aide…

Bernard OUSSET — 2009-06-22T14:40:00Z

Les pouvoirs publics ont quelques difficultés à faire face à leurs obligations régaliennes : assurer la sécurité et la justice, développer le système éducatif, offrir des soins de qualité, etc. Il faut reconnaitre que, la crise aidant (si l'on peut dire), il reste encore beaucoup à faire ; il est toutefois un domaine où l'Etat se mobilise en priorité, c'est dans la création quasi-quotidienne de formules d'aides plus ou moins efficaces ; la dernière à avoir (...)

Perte d'autorité patronale (suite)…

Bernard OUSSET — 2009-06-22T14:38:58Z

Nouvelle décision de la cour de cassation qui laisse perplexe ; l'employeur ne peut imposer le port de l'uniforme aux salariés n'ayant pas de contact avec la clientèle ; on suit facilement le référentiel de ces « sages » qui identifient sans doute l'uniforme : … à l'armée, à la volonté coupable d'un patron de dépersonnaliser ses salariés, etc. Revenons aux conséquences de cette décision : est-ce à dire que demain un ouvrier sur chaîne pourra refuser de se (...)

Une grille d'analyse sociale

Bernard OUSSET — 2009-01-16T09:46:48Z

Le DRH de Brittany Ferries poursuit sur un rythme accéléré l'organisation et le réaménagement de ses relations sociales ; après un accord de dialogue social (signé par la CGT, majoritaire chez les marins) qui a fait grand bruit car il contient, entre autres, des mesures d'alerte sociales : « l'avis de tempête sociale », et des modalités originales de contrôle du recours à la grève par l'organisation d'un vote préalable de l'ensemble des salariés (rien à voir (...)

« Un chat nommé Rodilardus… »

Bernard OUSSET — 2008-10-26T18:45:44Z

En prenant connaissance de la première séance de négociation de l'assurance chômage 2009, on pense irrésistiblement à Jean de La Fontaine ; le résumé de la séance du 15 octobre (liaisons sociales du 17/10) nous donne les informations suivantes dans le langage habituel à ce type d'exercices : « les partenaires sociaux ont exprimé une volonté commune de donner plus d'efficacité (souligné) au système d'indemnisation ; cependant les avis divergent sur les moyens à (...)

L'impact des accords de méthode

Bernard OUSSET — 2008-10-26T18:45:01Z

Une étude commandée par la Délégation Générale à l'Emploi (DGEFP) étudie les caractéristiques de 20 accords de méthode. Cette procédure, dérogatoire aux règles de consultation du Comité d'Entreprise, permet, en situation critique, de créer les conditions pratiques du dialogue en amplifiant le pouvoir et la responsabilité des partenaires. L'étude souligne le fait que les délégués, n'étant plus cantonnés dans la procédure très définie de consultation et (...)

Mise en place de baromètres sociaux

Bernard OUSSET — 2008-09-17T08:56:06Z

Toutes les grandes sociétés procèdent régulièrement à des enquêtes d'appréciation du climat social ; ces enquêtes identifient les points forts et les progrès à réaliser ; elles sont indispensables à l'établissement d'une stratégie humaine et managériale efficace.
Elles ont toutefois une limite qui est liée à leur périodicité ; une investigation annuelle, voire tous les 2 ans, ne permet pas de suivre des évolutions en cours, encore moins d'identifier à temps des (...)

Supposé coupable ?

Bernard OUSSET — 2008-09-17T08:55:06Z

Une ancienne règle de droit stipule que tout prévenu est supposé innocent tant que la preuve de sa culpabilité n'a pas été établie ; cette règle est toujours d'application mais, en matière de Droit du Travail, elle semble s'amenuiser de plus en plus ; les employeurs et les Drh doivent passer de plus en plus de temps à prouver qu'ils ne contreviennent pas aux dispositions légales en vigueur ; le dernier glissement en date concerne la diversité et les discriminations ; si (...)