Issu de l’Institut Supérieur du Management (ISM Paris), il a construit une expertise reconnue en relations sociales, droit du travail et management, au croisement des enjeux humains et opérationnels de l’entreprise.

Tout au long de son parcours, il a accompagné directions et managers dans la structuration et le pilotage du dialogue social, en les formant au rôle stratégique de l’encadrement, à la compréhension des organisations syndicales et à la conduite des relations avec les représentants du personnel. Il intervient également auprès des élus, contribuant à professionnaliser les pratiques et à sécuriser les équilibres sociaux.

Conseil de terrain, il est régulièrement mobilisé sur des missions à fort enjeu : audits RH, mise en conformité sociale, accompagnement à l’élaboration du document unique, ou encore gestion de situations sensibles et de tensions collectives. Son approche allie rigueur juridique, lecture fine des dynamiques sociales et recherche de solutions concrètes, directement opérationnelles.

En complément de son expérience de plus de 25 ans dans la formation, il dispose d’une expertise reconnue du secteur public, au sein duquel il intervient depuis plus de quinze ans sur des dispositifs d’envergure nationale.

Formateur expérimenté, il a pour objectif constant : renforcer l’efficacité du dialogue social comme levier de performance durable.